San Quintín, B.C. — En medio de una marcada crisis económica y administrativa, la presidenta municipal del Primer Ayuntamiento de San Quintín, Miriam Cano, difundió en su página oficial un mensaje en el que celebra la firma de las Condiciones Generales de Trabajo 2025, destacando supuestos avances en materia laboral y de bienestar para los trabajadores sindicalizados.
En la publicación, Cano aseguró que el acuerdo “refleja el compromiso conjunto entre el Gobierno Municipal y el Sindicato de Burócratas, Sección Ensenada, por fortalecer los derechos laborales y mejorar las prestaciones del personal sindicalizado”. Añadió que con este documento se garantizan mejores beneficios, incrementos salariales y nuevos apoyos, como un fondo para lentes y días de descanso adicionales.
No obstante, aunque la información difundida se centra en los beneficios para el personal sindicalizado, resalta la falta de empatía y congruencia hacia los trabajadores no sindicalizados, en particular hacia quienes son residentes de San Quintín, ya que han sido los más afectados por los recortes y despidos recientes.
Durante el último mes, más de 30 empleados de confianza y por honorarios han sido dados de baja sin explicación formal ni justificación administrativa, únicamente notificándoles la terminación de su relación laboral. La mayoría de estos trabajadores son originarios de San Quintín, mientras que los empleados de confianza provenientes de Ensenada —con altos sueldos y beneficios— mantienen sus puestos sin afectaciones, situación que ha generado inconformidad dentro del Ayuntamiento.
Por otra parte, en el marco de la presentación de las glosas de las distintas direcciones municipales, se evidenciaron irregularidades en el manejo de los recursos públicos, opacidad en la información y falta de transparencia administrativa.
Las glosas también dejaron al descubierto la ausencia de sustento técnico y legal en las solicitudes de despidos y bajas de personal, ya que no se presentaron argumentos documentados que justificaran dichas decisiones. De igual forma, trascendió que algunos funcionarios han tenido que utilizar recursos personales para solventar gastos operativos de sus áreas, debido a la falta de apoyo financiero por parte del municipio.
A esta situación se suma la ausencia de titulares en Oficialía Mayor y Tesorería, lo que ha generado complicaciones en la operatividad administrativa y provocó la cancelación de la glosa de Oficialía Mayor, ante la falta de un funcionario acreditado para presentarla.
Asimismo, se confirmó la renuncia del secretario general, Iván Duarte, quien dejará sus funciones a partir del 8 de noviembre del presente año, luego de diversos señalamientos y cuestionamientos por mal desempeño dentro de la Secretaría General. Duarte aún tiene programada la presentación de su glosa el viernes 7 de noviembre, misma que marcará el cierre de su gestión al frente de dicha dependencia. En su lugar, Carlos Sánchez asumirá el cargo como encargado de despacho de la Secretaría General.
En conjunto, todos estos hechos reflejan una falta de congruencia entre el discurso público de la presidenta Miriam Cano y la realidad que enfrenta el municipio de San Quintín, donde los recortes, el favoritismo, la falta de transparencia y la crisis administrativa evidencian un gobierno insensible hacia sus propios trabajadores y alejado de las necesidades reales de la comunidad local.
